‘Baixa produtividade no home office, atrelada ao tempo de tela’
Marcos (nome fictício) trabalhou quase dez anos no Itaú na área de tecnologia. Foi promovido e premiado por desempenho.
Mas, nesta semana, ele foi demitido — com o motivo oficial alegado por seu supervisor sendo “baixa produtividade no home office, atrelada ao tempo de tela.”
“Já trabalhei em final de semana, mais de sete dias seguidos. Isso nos últimos seis meses. Mesmo assim, foi alegado que eu tinha baixa produtividade.”
Marcos estava na lista de cortes que o banco promoveu no início desta semana e que mobilizou o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. O Itaú não divulga o número total, mas o sindicato fala em pelo menos 1 mil desligamentos.
Mas como o Itaú media a produtividade dos trabalhadores remotos? E as empresas têm permissão para fiscalizar os funcionários dessa forma?
É o que o repórter Luiz Fernando Toledo explica no vídeo. Confira.
Leia também a reportagem em texto no nosso site: https://www.bbc.com/portuguese/articles/c8xrqj2492wo
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